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臺北公司“四個強化”全面盤活存量資產(chǎn)

發(fā)布時間:2019-04-18 閱讀量:
 

臺北投資公司緊扣全面盤活存量資產(chǎn)、實現(xiàn)資產(chǎn)收益最大化兩個核心,扎實開展資產(chǎn)增值增收專項行動,制定工作目標,細化推進舉措,力爭超額完成全年生產(chǎn)經(jīng)營目標。

強化目標責任。按照公司“資產(chǎn)增值”工作實施方案的總體安排,進一步突出工作重點,明確責任分工及目標期限。認真分析研究公司商業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營的實際情況,積極組織市場調(diào)研,制定盤活資產(chǎn)、增加收益的具體方案和措施,把“資產(chǎn)增值”的任務指標分解落實到人頭,增強責任意識,做到全員參與,集思廣益,人人有責,積極推進。

強化市場拓展。按照資產(chǎn)分類,切實抓好市場宣傳和招商,利用網(wǎng)站及各類宣傳媒體,將資產(chǎn)資源宣傳推廣到位。按照責任分工,深入市場進行宣傳招商,積極與資金雄厚、資信良好且具備資質(zhì)條件的企業(yè)接洽,確保在誠信合規(guī)的基礎上進行合作,避免不必要的經(jīng)濟糾紛。重點跟進市場拓展,真正使“資產(chǎn)增值”工作落到實處,取得實效。

強化規(guī)范運作。在招商過程中,嚴格按照集團《資產(chǎn)出租管理辦法》規(guī)定要求,堅持公開、公平、公正原則,進一步規(guī)范資產(chǎn)出租行為。所有參與人員要公私分明,廉潔用權,陽光操作,自覺維護公司利益。對工作中發(fā)現(xiàn)有濫用職權或隱瞞事實等違規(guī)行為,將依紀嚴肅問責。

強化考核評價。建立健全激勵獎懲考核體系,綜合運用政治激勵、精神激勵、物質(zhì)激勵等激勵機制,以成果為導向,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情,充分發(fā)揮考核對資產(chǎn)增值增效的“撬動”作用。公司將對“資產(chǎn)增值”工作開展情況進行全面的考核總結(jié),根據(jù)考核結(jié)果對工作組及成員進行綜合評價,對未能完成目標的和組織領導不得力、工作開展不積極、效果不突出的人員,將給處罰。

                              

                                      (韓 挺)

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