為進一步推進小型班組機械化，邁開雙腿“降人工，降成本”，緩解小型電動清掃車駕駛員短缺的問題，環(huán)衛(wèi)分公司保潔各班組自發(fā)推薦員工轉崗小型電動車駕駛員，通過“以老帶新”“以新促老”的形式，充分發(fā)揮以學促導、導學相長的作用，引導和幫助新員工盡快適應駕駛員崗位。

在“老帶新”封閉道路的教學現(xiàn)場，環(huán)衛(wèi)分公司安排專職安全員進行安全督導。老駕駛員各項業(yè)務精湛，駕駛技術嫻熟，一邊教駕駛技能的同時一邊分享各個路段清掃的小技巧，新員工在不斷的實操中逐步掌握了基礎的駕駛技能。

通過老帶新“傳幫帶”的模式，營造了新老駕駛員亦師亦友、互幫互學、取長補短、相互促進的良好氛圍。環(huán)衛(wèi)分公司小型機械化推進得到了突破性的提升，內部挖掘人才解決了駕駛員人手不足問題，為環(huán)衛(wèi)分公司完成全年任務打下了堅實的基礎。

（環(huán)衛(wèi)分公司）

撰稿：陳大壹

單位負責人：劉元兵

校對：宋思雯

責任編輯：孫小玲